teacher = simple past

Obrigado pela citação! Em relação ao problema crescente do desemprego em Portugal recordemo-nos da notícia de hoje segundo a qual a Autoeuropa já não iria produzir o novo SUV, colocando assim em dúvida a manutenção da fábrica em Portugal...

Tempos turbulentos se avizinham... E nestes a segurança laboral intrínseca à função militar ainda se há-de revelar como uma "regalia" invejável...

Também acho. É bem claro o ridículo da situação: enquanto uns gritam por regalias, que não se justificam na situação 'apertada' em que o país se encontra, outros perdem a voz e a vez de ser um mínimo de gente.

Que os 'barrigudos' obriguem as mulheres, as ex-mulheres, as pessoas a 'seu cargo' a ir para a rua gritar 'liberdade' é ofensa grave à memória que guardamos dos militares de outros tempos.

Venho deixar o meu desacordo.
Se para criar emprego é necessário, diminuir direitos, salários, aumentar horários de trabalho, ou seja diminuir as actuais (e más)condições da prestação do trabalho, aonde vai parar a "harmonização no retrocesso".

Nas condições de trabalho em Marrocos? Noutro qualquer país da Àsia?
Quem estabelece a linha de paragem?

Olha rpx, vamos falar claro.
É evidente que se «para criar emprego fosse necessário, diminuir direitos, salários, aumentar horários de trabalho» isso seria um perversão do sistema. Que eu saiba, nas manifestações a que a Teacher se refere, não se fala nem em baixar salários nem aumentar horas de trabalho. Mas fala-se, por exemplo, do caso que dentro da mesma "função pública" haja uns filhos e outros enteados. Se o patrão é o mesmo porque é que as condições são diferentes? Se os trabalhadores da privada já acham que a ADSE é uma grande regalia, como justificar que haja colegas que tenham todos os serviços de saúde completamente de graça, não apenas eles ( o que seria aceitavel ) mas todos os seus familiares, até os que não estão obviamente a seu cargo? Como é que há anos de trabalho que contam muito mais do que outros?
Claro que o que gostaria era que se nivelasse por cima. Que todos tivessemos saúde de graça. Que todos nos reformássemos aos 50. Que todos tivéssemos 3 meses de férias. Mas encontar-se um ponto comum não me parece assim tão grave.

fui ver... e concordo.

Caro L.G.
Mas os salários (o seu poder de compra) tem baixado e de que maneira e sempre com o "exemplo" dos priviligiados da A.P.

Quanto às regalias/privilégios entendo que cada sector de actividade tem uma realidade estrutural e económica muito concreta e uma história de desenvolvimento, construida por várias gerações, quer no sector público ou privado e por essa razão as tabelas salariais e o conjunto de direitos e deveres são diferenciados de sector para sector e o mesmo acontece na protecção social.
As melhores condições nesta ou naquela matéria, não são privilégios, mas sim do resultado da luta e do avanço dos avanços da sociedade, que deve servir de referencial a todos.

Ou será privilégio (que deve acabar) o pagamento de Horas Extraordinárias ao sábado e domingo, no sector da Metalurgia e Metalomecânica, serem pagas a 300% acima do que é pago aos trabalhadores da AP ?

Na lógica de acabar com os ditos privilégios esta situação deveria acabar... e assim sucessivamente.
É como o L.G. diz a harmonização deve fazer-se no progresso e não no retrocesso.

Isto está há muito transformado num país de "CORPORAÇÕES", à boa maneira zalazarenta.
Estou contigo boa amiga.
Sobre o assunto já lhe dei o respectivo "tratamento" na Nau Catrineta de hoje.

Um abração do
Zecatelhado

P.S.: Voltei à Weblog e ao Tadechuva